Autentik.id, News – Pani Gold Project meningkatkan kompetensi dan ketrampilan (skill) karyawan, khususnya mereka yang berasal dari desa lingkar tambang, agar mereka menjadi tenaga kerja industri pertambangan yang makin handal lewat pelatihan berkelanjutan.
Melalui program Talent Development Program (TDP), karyawan diasah dan ditingkatkan kompetensinya agar memiliki daya saing yang makin kuat.
“Semua pekerja mempunyai kesempatan yang sama untuk berkembang, namun tentunya harus memenuhi kriteria yang ada,” kata Human Resource Manager Pani Gold Project Adi Firdaus belum lama ini.
Lewat program TDP ini, peserta mengikuti pembelajaran di ruang kelas dan praktik di lapangan yang akan didampingi oleh instruktur selama 80-100 jam pelajaran. Diharapkan setelah mengikuti program ini, peserta dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sehingga mereka dapat memperluas wawasan dalam berkarir.
Selain itu, program ini memberikan nilai tambah bagi tenaga kerja lokal di sekitar wilayah perusahaan, yang pada akhirnya akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja dan memperkuat perekonomian daerah.
Salah seorang peserta, Suparman Giasi, mengaku program ini sangat membantu karyawan Pani Gold Project, khususnya karyawan lokal yang terbatas dalam akses untuk mendapatkan kesempatan upskilling.
“Mencoba hal-hal yang baru adalah tantangan bagi saya. Kenapa? Karena program ini sangatlah membantu karyawan lokal, dimana sebelumnya saya hanya bisa mengemudikan LV, kemudian medium truck, sekarang saya mendapat kesempatan untuk menjadi operator ADT,’’ ujar Suparman Giasi operator Fuel Truck.
Sementara itu, karyawan lain Andi Arafa berpesan, ”Untuk mengoperasikan ADT ini membutuhkan focus dan safety yang lebih. Disiplin dan tanggung jawab pun jauh lebih besar disbanding sebelumnya [operator DT]. Kepada teman-teman lokal lainnya yang belum sempat mengikuti program ini tetap semangat, jaga attitude dan teamwork.
Menurut HR Manager Adi, program ini akan terus berkelanjutan dan berkesinambungan. “Mohon berikan dukungan penuh kepada para peserta dalam menyelesaikan Talent Development Program ini. Terima kasih kepada para para pihak atas dukungan dan kesediaannya dalam mendorong anggotanya untuk berkembang,” ujar Adi di akhir pembukaan Talent Development Program IV.
Pani Gold Project adalah salah satu proyek unggulan dari PT Merdeka Copper Gold Tbk. yang terletak di Desa Hulawa, Kecamatan Buntulia, Kabupaten Pohuwato. Dengan sumber daya emas sebesar 6,63 juta ounce, proyek ini diproyeksikan menjadi tambang emas primer terbesar di Indonesia.
Sebagai bagian dari komitmen untuk membangun Kabupaten Pohuwato, Pani Gold Project terus berupaya meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja lingkar tambang dan sekitarnya melalui Talent Development Program (TDP) yang berkelanjutan.
Saat ini, program tersebut sudah sampai Angkatan ke-4, Talent Development Program IV – Upskilling Small Truck Operator to ADT Operator. Program ini ditujukan untuk karyawan PT Merdeka dan pihak ketiga dari Ring 1 dan Ring 2, yang diikuti oleh enam operator yang telah menyelesaikan TDP I dan TDP II.
Para peserta TDP IV adalah : Andi Arafa (Dump Truck), Sabirin Adam (Fuel Truck), Suparman Giasi (Fuel Truck), Abdurahman Abdul (Operator Manhaul), Abdul Fattah Qudratullah (Operator Manhaul) dan Sartono Saleh (Operator Water Truck).
Seleksi peserta sangat ketat didasarkan pada kriteria antara lain: kepribadian, karakter atau sikap yang baik, kinerja keselamatan yang baik, kinerja dalam pekerjaan yang baik, kedisiplinan dan masa kerja karyawan. (Adv)
